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福田区积极推进股份合作公司薪酬与绩效体系改革

江西时时彩单双 www.ip9d4.com.cn 发布时间:2018-07-16 16:48 来源:深圳晚报

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  近日,记者从福田区股份合作公司薪酬与绩效体系改革推进会上获悉,区集体办向相关街道办事处、各股份合作公司下发了《福田区股份合作公司高层管理人员薪酬与绩效体系改革指导意见》(以下简称《指导意见》),指导各公司结合实际积极推进股份合作公司高层管理人员薪酬与绩效体系改革。

  随着市场经济体制改革的深化发展,传统落后的层级薪酬分配方式已不适应现实需要,主要体现在经营班子无动力、村内优秀人才留不住、外面专业人才引不来、内部员工主动性不足等方面。记者了解到,公司经营班子薪酬偏低,如有的董事长平均年薪不到20万元;而有的中层管理人员平均年薪约9.8万元、基层员工平均年薪4.4万元,薪酬水平低于市场竞争力,本村多数优秀大学毕业生不愿回公司贡献力量,对外来专业人才也缺乏吸引力。此外,公司内部缺乏绩效考核与奖惩制度的薪酬机制,员工缺乏积极性与主动性。

  一直以来,福田区委区政府高度关注和重视股份合作公司的发展,区集体办组织专家在深入调研的基础上,形成《指导意见》,并经区集体委同意下发各股份合作公司,指导各公司结合实际积极推进股份合作公司高层管理人员薪酬与绩效体系改革?!吨傅家饧诽岢?,推行增量改革,设立“新增利润”奖励,激励经营班子积极拓展“转型发展项目”,提高经济效益;建立年终述职、考评制度,工资高低、奖金多少绩效说了算;设立届满、退休高管经济补助金,鼓励公司高管忠诚服务?!吨傅家饧吠ü匠暧爰ㄐ逑蹈母?,提高公司高管的待遇,激发公司高管干事创业的热情,促进集体经济转型发展。

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